Reclutamiento

Ventajas Competitivas

Nuestros procesos de reclutamiento son completamente distintos a cualquiera que hayas probado antes. Nuestra ventaja competitiva es la utilización de la herramienta Fast Assessment, que nos permite filtrar a los candidatos y obtener así a los mejores elementos para la posición que requieras. Quizá no recibirás cientos de candidatos, pero ten la seguridad que aquellos que pasen los filtros serán los mejores.

Además de validar la experiencia que requiere el puesto, ponemos gran énfasis en los resultados de la evaluación, ya que muchas veces la experiencia puede ser menor pero nosotros detectamos el potencial de desarrollo, para que cuentes con un candidato que pueda crecer profesionalmente y no sólo ocupar una posición.

Si lo deseas, recomendamos también aplicar la evaluación Fast Assessment al jefe directo, ya que consideramos que el éxito de los candidatos y su óptimo desempeño dependerá de su compatibilidad con el puesto que ocupe y el perfil de su jefe. La evaluación puede aplicarse sin costo y para fines únicamente del proceso. Por supuesto que si desean los resultados de la evaluación del jefe, con gusto te otorgaremos un descuento para que también pueda recibir su reporte.

Al final del proceso, recibirás la evaluación Fast Assessment completa del candidato seleccionado, pues esta incluido en los honorarios del proceso, además te proporcionaremos retroalimentación de las mejores prácticas para su adaptación, integración y desarrollo como colaborador, de manera que la información te será útil en el corto, mediano y en algunos casos en el largo plazo.

Además del uso de Fast Assessment, nuestros reclutamientos incluyen la revisión de la descripción de puesto a reclutar y en caso de que no cuentes con una descripción nosotros la haremos por ti. Uno de nuestros consultores trabajará contigo para definir el perfil de puesto y así poder tener mayor certeza durante el proceso.

Selección

Agiliza tus procesos

Si realizas tus propios procesos de reclutamiento también podemos ayudarte en la selección del candidato ideal. Nuestra metodología Fast Assessment será tu herramienta ideal.

Es muy sencillo, puedes aplicar la evaluación a tus candidatos finales y nosotros podemos ayudarte a decidir cuál es el mejor. No necesitas obtener el reporte completo si no lo requieres, podemos hacerte un plan especial donde obtendrás un reporte concreto y sencillo e incluso retroalimentación telefónica sobre los candidatos.

¿Y sabes qué es lo mejor?

Que Fast Assessment se aplica en tan solo 1 minuto! Así que puedes hacerlo en el proceso de entrevista o incluso solicitar a tu candidato que realice la evaluación y la mande por correo electrónico. Nosotros te ayudaremos a seleccionar al mejor candidato.

Selección y reclutamientos masivos

También podemos optimizar tus procesos para las posiciones que requieras hacer un reclutamiento masivo. Primero definimos junto contigo el perfil que estas buscando y las características que debe tener. Después aplicamos de manera masiva en un auditorio o sala de juntas la evaluación Fast Assessment, no tardaremos más de 30 minutos. Al final revisamos contigo las evaluaciones y podemos inmediatamente ir descartando candidatos y seleccionado justo a la gente que necesitas para que avancen en el proceso. ¿Te imaginas todo el tiempo que puedes ahorrar?

Headhunting

El término lo dice todo “ cazar cabezas”. Contactamos e identificamos ejecutivos clave y los evaluamos como parte de procesos selectos. Actualmente tenemos cobertura nacional y estamos trabajando para lograr incursión internacional, pues es un hecho que el mundo globalizado cada día lo demanda más en los niveles de alta dirección.

Head Fishing

Además acuñamos otro término “Head fishing”, pensando que cazar cabezas implica mayores riesgos y aventuras dado que hay que ir en busca del “pez” o candidato, mientras que al pescar ellos vienen a ti. Por otra parte, cuando hay necesidad de buscar candidatos clave algunos clientes consideran que los ejecutivos que tienen trabajo son más confiables que los que no lo tienen… es posible, pero también resultarán más caros y más difíciles de cazar. Si bien respetamos este criterio, también pensamos que la mayoría de los ejecutivos tarde o temprano viven transiciones laborales, manteniendo el atractivo cuando su trayectoria es congruente y balanceada. Hacemos una diferencia entre ambas labores y la reflejamos en nuestro precio de servicios.

Estudios Socioeconómicos y Laborales

Si requieres de mayor certeza y confiabilidad al contratar un candidato, el uso de esta herramienta es la adecuada. Realizamos investigaciones socioeconómicas detalladas, con visita domiciliaria y obteniendo las referencias laborales del candidato de los últimos 10 años laborables o los últimos cuatro empleos que tuvo. Nos aseguramos de validar también su cédula de estudios y contar con toda la información que necesitas para tomar una decisión acertada.

¿Necesitas más información?

Podemos también realizar investigaciones jurídicas, que podrán brindarte certeza en el historial legal del candidato. Utilizamos herramientas que funcionan a nivel nacional e internacional, que podrán brindarte seguridad en tu decisión.

Los factores a investigar son: